Témoignages de BDMA (www.proteinescampus.com)
Témoignages de MANAGERH (www.managerh.org)
Témoignage de Jane Tétaert
Témoignage de Coralie Chevallier
Témoignage de Régis Le Ray
LA PRESSE ÉGALEMENT :
Mardi 14 octobre 2008 (www.grizzly-press.com)
Mercredi 15 octobre 2008 (Dépêche AEF 102915)
Mercredi 15 octobre 2008 (Dépêche AEF 102916)
Jeudi 16 octobre 2008 (Formaguide)
Mardi 17 mars 2009 (La lettre e-learning-infos - N° 23)
L'Oeil Expert du 31 mars 2009 - Salon Solutions RH - E-Learning - Les Tendances 2009
Journal du Palais - n°4127 du 06 au 12 avril 2009
TÉMOIGNAGE DE RÉGIS LE RAY / GROUPE DESORMEAUX
Question : Vous avez participé à une session expérimentale en tant qu’apprenant, pouvez vous nous présenter votre structure et le poste que vous occupez et dans quel contexte vous avez souhaité bénéficier de la formation ManageRH ?
Nous évoluons dans le secteur tertiaire, et plus précisément dans le transport public routier de marchandises. Nous employons 81 personnes dont 59 conducteurs routiers.
Pour ce qui me concerne ; j’exerce au sein de cette structure plusieurs missions :
J’ai dans un premier temps été chargé de la formation professionnelle continue des conducteurs. Puis il m’a été demandé en plus de prendre la responsabilité d’organiser et de superviser l’ensemble de la formation professionnelle continue de la totalité du groupe (Société Financière Desormeaux). A ceci est venu s’ajouter la fonction de conseiller sécurité pour le transport de marchandises dangereuses et de responsable sécurité des différents sites du groupe.
Q : Aviez vous déjà utilisé la formation à distance ?
Non, à aucun moment.
Q : Quelles étaient vos attentes et vos besoins en tant que Responsable Formation ?
Il était question de vérifier que les connaissances que j’avais acquises eu quotidien de façon très pragmatique par l’exercice de ma mission étaient conformes en théorie.
Q : Aviez vous des appréhensions par rapport à l’outil, la forme, l’absence de face à face classique ?
Non
Q : Comment avez-vous vécu cette expérience à titre personnel, qu’en avez vous retenu pour votre travail ?
Beaucoup de points que je n’avais pas bien assimilés ou compris ont été précisés fort avantageusement.
Q : Qu’avez-vous pu mettre en place dans votre structure, suite à la formation ManageRH ?
Je suis arrivé à mieux faire comprendre à mes collègues l’impact de la formation dans la performance.
Q : Que voyez vous comme intérêt à ce dispositif pour les managers de votre entreprise ?
Outre le caractère cognitif que cette formation apporte, la sensibilisation des managers aux biens fondés de la formation continue me semble déterminante.
Q : Maintenant que vous l’avez expérimenté, aimeriez-vous que les managers puissent bénéficier de cette formation. Pouvez vous nous dire pourquoi ?
Oui, pour qu’ils en tirent le même bénéfice que moi-même.
Q : Pensez-vous que ce dispositif puisse permettre aux responsables RH et aux managers de collaborer sur la gestion des compétences des salariés ? Pourquoi ?
Ce système qui permet d’apporter les connaissances indispensable (ou de les approfondir) aux responsables RH donne aussi des éléments de réflexion sur la ou les politiques à conduire en matière de gestion des compétences, et doit permettre une interaction bénéfique entre RH et managers.
Q : Pour conclure, quels sont, d’après vous, les principaux avantages de ManageRH ?
Formation à la carte, pédagogie appropriée (évaluation, explications, exercices, niveau d’exigence clairement déterminé, examen final…), facilité d’accès, suivi en groupe ou personnalisé. Tout est présent pour une formation de qualité.
