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Formation continue : innovation avec le e-learning chez OPCALIA

Afin d’accompagner au plus prêt de leurs impératifs les managers, Opcalia a développé Manage RH, grâce à un logiciel fourni à l’entreprise permettant au manager de suivre sa formation avec son PC, lorsqu’il a un peu de temps libre, tout en assumant sa charge de travail habituelle.

Ce dispositif comprenant un tutorat présentiel (début et fin de la formation) mais aussi virtuel se décompose en plusieurs outils : un quizz de positionnement afin de définir le parcours de formation, 6 modules de formation disponibles en ligne 24h/24h (connaître la loi et s’y retrouver, identifier le rôle et les responsabilités du manager, optimiser les compétences de mon équipe, construire un plan de formation, recruter et intégrer efficacement, accompagner les compétences individuelles), puis un quizz final validant les compétences et permettant l’obtention d’un certificat de manager des compétences.

Marché de la e-formation mûr

Le témoignage de Jane Tétaert, manager de quatre sites géographiquement éloignés dans une société de formations en langues en Normandie a fait partie du panel de testeur de Manage RH : « de temps en temps, je mettais un petit panneau ‘en formation’ sur ma porte. J’ai appliqué la grille d’évaluation de compétences dans notre société. Cet outil m’a même donné envie de proposer des formations en e-learning à mes propres clients. L’importance du tutorat pour équilibrer le côté virtuel est déterminante. »

Il semblerait qu’après quelques essais infructueux dans les années 99-2000 d’instituts de formation, le marché de la formation en ligne soit enfin mûr en France, compte tenu de la population active actuelle et des besoins d’interactivité toujours plus grands, avec l’impératif de se remettre en question afin de rester à niveau face à un monde de plus en plus technologique. « Ces formations seront destinées au plus grand nombre, à commencer par des chefs de production en usine, qui font partie d’une grande partie de notre public à former », a tenu à ajouter Francis Da Costa, vice-président d’Opcalia. Grâce aux nouvelles technologies, les formations ont sans doute une chance d’atteindre le plus grand nombre des salariés, alors qu’auparavant, beaucoup de cadres déjà diplômés faisaient partie des heureux privilégiés. Ou une formation était parfois attribuée comme une récompense… souvent aux mêmes personnes. Une formule innovante actuelle, en phase avec l’économie du XXIème siècle. En savoir plus sur : www.managerh.org

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