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Mieux former les managers aux pratiques RH pour accentuer leur rôle dans le déploiement de la formation tout au long de la vie (Opcalia)

"Seulement 66% des encadrants ont été informés de la précédente réforme de la formation professionnelle et 31% d'entre eux ont reçu une formation sur sa mise en œuvre", indique une étude présentée mardi 14 octobre 2008, par Opcalia. Les encadrants interrogés montrent un "niveau de connaissance des dispositifs de formation très inégal" selon qu'il s'agit du DIF (78% déclarent le connaître), du CIF (88%), de la VAE (73%), du contrat de professionnalisation (61%), de la période de professionnalisation (40%), du passeport de formation (28%) ou de la distinction entre entretien professionnel et entretien annuel (50%). L'étude a été menée en 2007 auprès de 300 cadres et responsables ressources humaines d'entreprises de toutes tailles, sur 13 régions. Des indicateurs pour assurer le suivi de l'étude doivent maintenant être mis en place dans toutes les entreprises du réseau Opcalia.

L'étude conduite par Opcalia correspond à une "mission d'observation sur les pratiques de management dans les entreprises en matière de formation professionnelle" réalisée dans le cadre d'un programme européen FSE (Fonds social européen) et FUP (Fonds unique de péréquation). Selon Coryse Tetrel, directrice Opcalia Haute-Normandie, qui a piloté ce projet pour le compte du réseau Opcalia, cette étude montre que les managers doivent mieux s'approprier les dispositifs de formation et pour cela intégrer davantage les fonctions RH dans leur métier. Il faut "développer le rôle des Opca en tant que relais d'information sur le rôle des managers dans le déploiement de la formation tout au long de la vie et de la GPEC". Cela suppose pour les managers d' "articuler leur action avec celle des DRH".

DIF

Le dispositif le mieux connu est le DIF, pour lequel une information est assurée auprès des salariés dans 85% des entreprises interrogées. Pour 73% des managers sondés, ce dispositif favorise le développement et pour 66% il améliore le dialogue. Mais, si le DIF "bénéficie d'une place privilégiée" auprès des managers, "20% d'entre eux estiment qu'il fait perdre du temps et 50% qu'il peut créer des tensions".

Pour 85% des "encadrants" interrogés qui gèrent des contrats et périodes de professionnalisation, "la désignation d'un tuteur n'est pas systématique", et "seuls 43% d'entre eux bénéficient d'une formation spécifique". L'étude montre aussi que la moitié des entreprises n'a pas encore mis en place les entretiens professionnels. De plus, lorsque ces entretiens sont en place, ils "sont réalisés par l'encadrement, un tiers seulement ayant reçu une formation spécifique". Opcalia souligne également que "57% des actions de formation validées lors de l'entretien professionnel ne sont pas mises en œuvre". Les raisons avancées sont d'abord le manque de temps ou les problèmes de désorganisation du service.

Cyril Duchamp
"Dépêche reproduite avec l'aimable autorisation de l'AEF"
Source : www.aef.info

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