Témoignages de BDMA (www.proteinescampus.com)
Témoignages de MANAGERH (www.managerh.org)
Témoignage de Jane Tétaert
Témoignage de Coralie Chevallier
Témoignage de Régis Le Ray
LA PRESSE ÉGALEMENT :
Mardi 14 octobre 2008 (www.grizzly-press.com)
Mercredi 15 octobre 2008 (Dépêche AEF 102915)
Mercredi 15 octobre 2008 (Dépêche AEF 102916)
Jeudi 16 octobre 2008 (Formaguide)
Mardi 17 mars 2009 (La lettre e-learning-infos - N° 23)
L'Oeil Expert du 31 mars 2009 - Salon Solutions RH - E-Learning - Les Tendances 2009
Journal du Palais - n°4127 du 06 au 12 avril 2009
Formation RH des managers : Opcalia propose à ses entreprises un dispositif de formation à distance
Opcalia a présenté mardi 14 octobre 2008, un dispositif de formation aux ressources humaines, à distance et tutoré, destiné aux managers, Manage RH (www.managerh.org). Cette initiative fait suite à la réalisation d'une étude sur "le rôle de l'encadrement dans la mise en œuvre de la formation tout au long de la vie" qui met évidence la nécessité de former l'encadrement intermédiaire aux fonctions RH (L'AEF n°102915), souligne Francis Da Costa, vice-président de Opcalia. Le nouvel outil de formation des managers doit précisément permettre aux responsables de "l'encadrement de proximité" de se former aux pratiques de ressources humaines. Le dispositif, expérimenté auprès de 100 personnes, est pour l'instant accessible aux seuls adhérents du réseau Opcalia.
Manage RH, dispositif agréé par le réseau Opcalia et expérimenté dans 13 régions, a été développé grâce au concours financier du FSE (Fonds social européen) et du FUP (Fonds unique de péréquation). D'une durée de 18 heures à répartir sur trois mois, il forme à "l'essentiel des connaissances et des outils pratiques pour manager les compétences de ses équipes", indique Opcalia, soit: conduire les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins en formation, mettre en pratique les connaissances acquises par son équipe, transmettre les savoirs entre les salariés, recruter et intégrer, développer les compétences individuelles et collectives.
Un certificat à l'issue de la formation
Les contenus e-learning de Manage RH, accessibles en ligne, permettent de s'autoformer avant de solliciter un accompagnement individualisé avec un tuteur-formateur. Le dispositif de formation comprend également un "quizz de positionnement" afin de "définir le parcours de formation adapté à chaque apprenant". Il s'articule autour de six modules de "management des compétences": "connaître la loi et s'y retrouver", "identifier le rôle et les responsabilités du manager", "optimiser les compétences de son équipe", "construire un plan de formation", "recruter et intégrer efficacement", "accompagner les compétences individuelles".
Les apprenants peuvent échanges en visioconférences avec le tuteur-formateur, ainsi qu'avec d'autres apprenants pour constituer des "communautés de formation" au travers de réunions à distance. Ces outils permettent, selon Opcalia, au responsable RH de s'associer à la formation des managers dans l'idée de "créer un socle commun de connaissances entre les managers et le service ressources humaines, afin qu'ils collaborent ensemble à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences".
Un dernier quizz permet de valider le parcours de formation et d'obtenir un certificat de "manager des compétences" reconnu par la "Commission paritaire nationale d'application de l'accord" du réseau Opcalia. Par ailleurs, souligne Opcalia, le programme "Manage RH" est éligible au titre du DIF, de la période de professionnalisation et du plan de formation.
Cyril Duchamp
"Dépêche reproduite avec l'aimable autorisation de l'AEF"
Source : www.aef.info
